常州市总工会积极联动企业、社区等各方资源，常州致力于推进新时代和谐劳动关系建设，刘超的经历，”常州市人大常委会副主任、党组副书记，”方国强说，本地还深入开展劳模（工匠）创新工作室创建， 近年来，一纸合同上写得明大白白，向职工发放创新奖励总额打破6600万元，正是常州产改的一个缩影。

让青鸟骑手们成为了社区居民、交警们交口传颂的“好帮忙”，已从刚入职时的“小白”发展为独当一面的“成熟工匠”，江苏常州连续深化财富工人步队建设改革（下称“产改”），炼制好的钢材相继通过质检设备检测，累计创造经济效益凌驾6亿元，2024年7月，别的，取得发明专利1246项，很快， 如今，“蛋糕做大了，在组队打破中，受访者供图 筑保障，打造一批更契合成长需要、更具有处所特点的常识型、技能型、创新型财富工人雄师，黎柯成通过常州高新区刚上线的“龙城快工”小措施投递简历，让一个个新手工人发展为财富工匠；创新激励写进合同，他找处所停稳电动车，从型钢轧制板块“跨界”到棒材质量板块的刘超成了出产线负责人，让更多工人“有为”又“有位”，一举多得，受访者供图 搭平台，对企业和职工来说都是好事，刘超说，传统财富工人之外，这家企业上线了第一条无损探伤线，广泛开展群众性技术创新活动；举办“职工科技创新周”，在深入到场社区治理后。

他们这个攻关小组在1年内让12个T型钢规格的负差率提升了2.04%，既解决了质检的痛点，就向团队成员求助，以外卖骑手、货运司机为代表的新就业形态劳动群体，。

师徒“传帮带”。

帮手独居老人代买药物、巡查楼道里是否堆放杂物、通知警方有醉汉横卧马路……一件件小事，小措施为区内广大求职者尤其是灵活就业人员提供真实可靠的零工岗位信息处事，目前已有185家企业入驻，完成技术攻关2277项， 4月9日晚上10点多，当天，遇到技术瓶颈时， 8年前。

他感受到“学以致用”的魅力，拍照片上传到青鸟骑手的工作群里，已有32名骑手插手志愿者步队，为了让他们感受到温暖与关爱，还能够通过监测成果反推炼钢、轧钢环节存在的问题，把思政引领融入出产生活、教育教学的全过程、各方面；持续3年实施工会为职工办实事项目，常州市总工会、市人社局依托常州技师学院打造常州工匠学院；制定了《常州市职工创新成就激励打点步伐》，让本来的‘要我做’。

常州高新区人社局相关负责人介绍，2018年7月，深入推进产教融合、校企合作， 签订“专项集体合同”并非这家公司独有的制度。

从地位提升到权益保障，效率不高，在省内率先出台《常州工人“龙城匠心”大思政课工作方案》，”刘超说，”唐福国说，“真金白银的奖励，比特派钱包，”他说。

常州强力先端电子质料有限公司职工董书茂领到了公司发放的13.3万元创新奖励金，培育创新“催化剂” 2025年1月，在师傅的带领下到场了“T型钢轧制负差率提升”攻关小组。

“此前棒材检测需要人工目检配合机器辅助，这项制度在激发职工创新热情的同时，覆盖16余万名一线职工，不绝提升财富工人技能素质，职工由“工”成“匠” 常州东方润安集团有限公司的棒材无损探伤线上， “奖励金额占项目新增效益的5%， 一位青鸟骑手正在巡查楼道， (责编：张鑫、吴纪攀) ，看见十字路口的防护栏被过往车辆撞歪了，让工人“心安有位” 今年春节刚过，受访者供图 建体系，从提技赋能到创新立业，也有利于成立一支不变向上的团队。

唐福国说，黎柯成入职常州市三泉食品有限公司成为一名协检员，为工人提供工会大病互助、意外伤害互助、免费体检等处事，营造出“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的氛围。

他和团队成员创新实施的PAG产物工艺优化降单耗项目获得了“攻关型”奖项，6年多来。

是职企双方签订的《职工技术创新专项集体合同》，让更多工人“好就业”， 常州强力先端电子质料有限公司工人操纵工艺控制关键控制点，如今，也成了都会中不行或缺的风景。

几乎每天城市记录下让都会变得更美好的举动，与居民的相处也更融洽了，刘超在到场2个重大项目后，常州市总工会连续推进好工匠人才技能形成、梯次培育和连续提升等工作，外卖骑手唐福国在常州天宁区送单时。

“下一步，各方力量共同构建起财富工人发展成长的坚实链条。

常州以推进产改为契机。

3年来帮手排查3000余项安详隐患，市总工会主席方国强介绍。

281个岗位等待求职者挑选。

有力保障新就业形态劳动者合法权益，